9月15日，我礦舉辦2021年女工協管員培訓班，進一步提高女工安全協管員綜合素質，充分利用親情優勢進行安全協管工作，發揮好協管員在安全生產中的重要作用，夯實互保聯保安全根基。

講座邀請安全監察處業務專家講解《雙重預防機制》，結合多年來從事安全監察工作實踐經驗和對安全工作的深刻理解，給女工協管員上了一堂內容豐富、具有很強針對性實效性的專業性安全知識培訓。邀請了國家二級心理咨詢師授課，就保持陽光、樂觀向上的心態，更好的認識自己與社會，處理各種關系，高效溝通、情緒管理、建立和諧融洽的人際關系，采取現場交流互動、提問解答等方式，為大家上了一堂精彩生動、別開生面、引發強烈共鳴的心理健康和心理咨詢課。

培訓著重對女工安全協管實行“五卡”管理模式進行講解。我礦借鑒精細化管理中的卡式管理，推行女工協管員從信息接收到實施行動，幫教效果，以及跟蹤觀察和信息反饋A、B、C、D、E五卡管理模式。按照走動管理、區域劃分、分片包干的原則，在女工協管員中實行走動包片管理，協管員對自己走動了解到的情況以信息卡的形式向協管組及時進行反饋，從而形成安全閉環管理。

礦工會推行“美好興隆 安全先行”1661女工安全協管網絡體系，創新協管工作載體，豐富安全宣教內涵，全力打造親情文化安全。女工協管員進區隊、入家庭簽訂安全家庭公約1821份；開展“我與安全有個約定”“致敬勞動者”等主題的協管慰問活動，通過板報展、安全知識答題，文藝演出等形式的宣教、慰問活動強化職工家屬安全意識，為一線職工送去親情關懷；組織開展“安全同行 幸福你我”安全主題家庭日活動，引領職工家庭安全家風傳承，用親情力量感召安全；組織開展“安全總動員 平安常相伴”主題安全生產月系列活動，組織各協管組與包保區隊聯合，自主開展家書誦讀、高溫勞動保護知識宣教等協管慰問活動13場次，把協管工作真正滲透到日常工作、生活當中,牢筑礦井安全生產的第二道防線。（尹大為 徐娜）